51A英才培养计划倡议书
2008—2009年度，对于已经集团化发展了十八载的天合公司来说，是具有里程碑意义的一年。在这一个工作年度中，天合公司完成了从量变到质变的飞跃；十八载风雨无惧、艰苦拼搏的历程，铸就了我们天合公司强大的市场竞争力和巨大的发展潜力；十八载同舟共济、患难相随的岁月，塑造了全新的天合人的企业精神—以人为本、超越价值。
今天，伴随着天合公司一个又一个高、精、尖项目的实施，伴随着我们产业化、资本化的有力步伐，全体天合人无比骄傲和自豪，我们天合人见证了天合公司从无到有、点点滴滴的积累和发展，也必将共同见证天合公司更加辉煌、灿烂的明天。
一直以来，天合公司非常注重人才的储备和培养。为了使我们发展的步伐更加有力、更加扎实，为了保障天合公司产业化扩张的人力需求，从2008年下半年开始，天合公司定向性地集中招聘了一大批专业素质能力强、基础知识扎实的本、专科院校应届毕业生，充实到了天合公司下属的各生产基地和子公司中。经过公司将近一年的岗上考察和培训，这批天合公司的新员工在基层岗位上都得到了不同程度的锻炼和成长，已经逐步融入到了天合大家庭中，逐步成长为天合公司发展、壮大不可或缺的组成部分。
基于天合公司下一个工作年度中的项目实施和产业化、资本化的战略规划，天合公司需要一大批职业素质高、眼界开阔、思想道德端正、专业技术能力强、管理经验丰富的中坚骨干力量，以保证天合公司未来的可持续发展。
经天合集团董事会研究决定，自2009年9月1日起正式启动天合集团英才培养计划。集团总部人力资源事业部负责整个计划的全面实施和后期的流程安排。
天合集团英才培养计划正式冠名为：《51A英才培养计划》。
《51A英才培养计划》培训范围覆盖天合公司总部各部门、各分厂、各子公司。
《51A英才培养计划》涵盖本次内部岗位竞聘计划（“51A英才培养计划一期工程”）和后续每两年一次的内部岗位竞聘计划以及完整的岗位竞聘后续人员培训和发展计划。
《51A英才培养计划》一期工程竞聘考核时间： 2009年9月1日—2009年9月7日截止
《51A英才培养计划》一期工程报名时间： 2009年8月21日—2009年8月31日截止
《51A英才培养计划》一期工程适用对象：
1) 以2008年1月1日之后招聘上岗的大专及以上学历的各分厂、子公司员工为主体；
2) 2008年以前入职的大专以上学历各分厂、子公司员工（有鉴于此类员工已在公司工作一年以上并且多担任主要生产、技术岗位，故不作为主体）；
3)有特殊才能或者对某岗位有特殊兴趣的各分厂、子公司员工（此类员工需经公司2名行政经理级或生产主任级以上推荐人共同推荐方可）。
